雇工受到伤害后，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，可享受以下待遇，我将从工伤医疗、伤残、工亡以及其他相关待遇四个方面为你详细说明：
一、工伤医疗待遇
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若用人单位没有为雇工缴纳工伤保险费，那么这些费用就得由用人单位来承担。例如，雇工因工伤需要使用特定的进口药品，只要该药品在工伤保险药品目录内，就可以通过工伤保险基金报销。
- 康复性治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。比如雇工工伤后需要进行物理康复治疗，在指定医疗机构产生的合理费用可报销。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，雇工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。假设雇工因工伤导致腿部截肢，经鉴定需要安装假肢，那么假肢的费用就可以按规定报销。
- 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如雇工在本地住院治疗工伤，每天可获得一定金额的伙食补助；若需要到外地就医，交通费用和在外地的食宿费用也能按标准报销。
- 停工留薪期工资福利待遇：雇工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。比如雇工每月工资5000元，在停工留薪期内，用人单位每月仍需支付其5000元工资。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。例如雇工在停工留薪期内生活无法自理，需要家人护理，那么护理期间的费用由单位承担；若评定伤残后需要长期护理，根据护理等级可获得相应的生活护理费。
二、伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金按不同月数本人工资标准支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。假设雇工本人工资为4000元，被鉴定为七级伤残，那么他可获得的一次性伤残补助金为4000×13 = 52000元。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残职工保留与用人单位劳动关系难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。比如雇工本人工资5000元，被鉴定为三级伤残，那么他每月可获得的伤残津贴为5000×85%（三级伤残对应比例） = 4250元。
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如某省规定，五级伤残职工一次性工伤医疗补助金为20个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月当地职工月平均工资。若当地职工月平均工资为6000元，那么该雇工可获得的一次性工伤医疗补助金为6000×20 = 120000元，一次性伤残就业补助金为6000×35 = 210000元。
三、工亡待遇
- 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。假设统筹地区上年度职工月平均工资为7000元，那么丧葬补助金为7000×6 = 42000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如雇工生前工资为8000元，其配偶和父母均符合供养条件，那么配偶每月可获得抚恤金8000×40% = 3200元，父母每人每月可获得抚恤金8000×30% = 2400元，三人每月抚恤金总和为3200 + 2400×2 = 8000元，刚好等于雇工生前工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金为50000×20 = 1000000元。
四、其他待遇
- 工伤认定与劳动能力鉴定费用：相关费用按规定由工伤保险基金或用人单位承担。
- 后续治疗与康复：工伤复发确认需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；需康复性治疗的，按相关规定执行。
雇工在受到伤害后，一定要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受相应的待遇。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。