员工打架受伤是否能享受医疗待遇，主要取决于受伤的原因是否符合工伤认定标准以及企业的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
可以享受医疗待遇的情形
因履行工作职责打架受伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。例如，保安在工作时阻止不法分子而受伤，即符合工伤认定条件。
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，员工可以享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助等。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，即使涉及打架，也有可能被认定为工伤。如职工在维护单位利益时与他人发生冲突导致受伤，或者单位组织的正规竞技比赛中发生的打架受伤（需符合相关规定）。
不能享受医疗待遇的情形
违法违规打架：
- 如果员工打架是出于个人恩怨、故意寻衅滋事等违法违规行为，且不符合工伤认定条件，这种情况下员工受伤不能认定为工伤。
- 企业没有义务按照工伤待遇支付停工期间的工资及医疗费用，并可能依据公司规章制度对打架员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。
非工作原因的个人纠纷：
- 因个人恩怨、纠纷等非工作原因导致的打架受伤，同样不能认定为工伤。
- 企业可能会按病假或事假来处理此类情况，具体处理方式需根据企业内部规章制度确定。在此期间，员工通常无法享受工伤医疗待遇，但可能根据企业规定享受一定的病假待遇。
特殊情况说明
- 下班后打架受伤：员工下班后的打架行为属于个人行为，与工作无关，且往往涉及违反公司规章制度或法律法规。因此，这种情况下受伤通常不享受医疗待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期待遇。
建议与注意事项
- 及时报告与申请：如果员工因工作原因打架受伤，应立即向单位报告，并由单位及时向社会保险行政部门申请工伤认定，提供必要证据材料。
- 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，避免参与打架斗殴等违法行为，以维护个人权益及工作环境和谐。
- 了解企业规章制度：员工应了解并遵守企业的相关规章制度，明确在何种情况下可以享受医疗待遇，以及违反规定可能面临的后果。
总结来看，员工打架受伤后能否享受医疗待遇是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果涉及法律纠纷或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。