结论：员工因违法犯罪受伤，一般不享有医疗期及工资待遇，但具体需根据受伤与工作的关联性、违法犯罪的性质及公司规章制度等因素综合判断。以下为详细分析：
一、医疗期与工资待遇的一般规定
在劳动法律关系中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。然而，这些规定主要适用于员工因患病或非因工负伤的情况。
二、员工因违法犯罪受伤的特殊情况
违法犯罪与工作的关联性：
- 如果员工的违法犯罪行为与工作无直接关联，例如员工在业余时间因个人原因违法犯罪并受伤，那么这种情况通常不被视为工伤，员工不享有医疗期及工资待遇。
- 如果员工的违法犯罪行为是在执行工作任务过程中发生的，或者与工作有直接关联，那么这种情况可能涉及工伤认定的问题。但即便如此，由于违法犯罪行为的性质，员工也可能不享有医疗期及工资待遇，或者享受的待遇会受到限制。
违法犯罪的性质：
- 违法犯罪行为的性质也是判断员工是否享有医疗期及工资待遇的重要因素。如果员工的违法犯罪行为严重违反了公司规章制度或法律法规，公司有权根据相关规定解除劳动合同，此时员工自然不享有医疗期及工资待遇。
- 即便员工的违法犯罪行为未导致劳动合同解除，但由于其行为的违法性，公司也可能拒绝支付医疗期内的工资或提供医疗期待遇。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断员工是否享有医疗期及工资待遇的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因违法犯罪受伤不享有医疗期及工资待遇，那么公司有权依据规章制度执行。
- 当然，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理劳动纠纷的依据。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 如果因违法犯罪受伤，应首先了解自己的行为是否违反了公司规章制度或法律法规，以及受伤是否与工作有关联。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商或向劳动争议调解委员会申请调解，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 在处理员工因违法犯罪受伤的问题时，应首先审查员工的违法犯罪行为是否与工作有关联，以及公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果决定不支付医疗期内的工资或提供医疗期待遇，应确保公司规章制度合法合规，并经过民主程序制定并公示。
- 在处理过程中，应保持与员工的沟通，尽量通过协商或调解解决争议，避免不必要的法律纠纷。
最后，员工因违法犯罪受伤是否享有医疗期及工资待遇是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。