结论前置：非因工受伤的职工在医疗期内是有权获得工资待遇的，具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关条款。

一、法律依据与总体原则

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该规定明确了医疗期的定义，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的计算基于劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，具体时长从3个月到24个月不等。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、医疗期内的工资待遇具体规定

1. 病假工资或疾病救济费的支付标准：

   • 最低支付标准为当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付金额可能根据企业的规定和职工的连续工龄有所不同，通常与工龄挂钩，工龄越长，支付比例越高。

2. 医疗期的时长与工资待遇的关系：

   • 医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，职工有权获得病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

3. 特殊疾病与医疗期延长：

   • 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、用人单位的义务与劳动者的权益

1. 用人单位的义务：

   • 在医疗期内，用人单位需按时足额支付病假工资或疾病救济费。
   • 不得在医疗期内解除劳动合同，劳动合同期满时，如职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。

2. 劳动者的权益：

   • 若用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者应保留好医疗证明、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某职工因非因工受伤需要治疗，其实际工作年限为8年，在本单位工作年限为5年，根据规定，其医疗期为9个月。在这9个月内，该职工有权获得病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
• 操作建议：对于非因工受伤的职工，建议及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期时长和工资待遇情况。同时，保留好相关医疗证明和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：非因工受伤的职工在医疗期内是有权获得工资待遇的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付病假工资或疾病救济费。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。