非因工负伤医疗期的规定主要涉及医疗期的期限、计算方式、待遇以及医疗期满后的处理等方面，以下为你详细阐述：

一、医疗期的期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
   • 五年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
   • 二十年以上的，医疗期为24个月。

特殊说明：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、医疗期的计算方式

医疗期按累计病休时间计算。例如，3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算；6个月的医疗期按12个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，医疗期并非连续计算，而是可以在一定时间内分散使用。

三、医疗期待遇

1. 病假工资/疾病救济费：

   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体执行标准可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同，通常与工龄挂钩。例如，工龄不满2年的，可能按本人工资的60%支付；工龄满2年不满4年的，可能按70%支付，以此类推。

2. 其他待遇：

   • 职工在医疗期内还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

四、医疗期内的合同处理

1. 劳动合同到期顺延：医疗期内劳动合同期满的，合同应延续至医疗期满时终止。
2. 解除限制：除劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。

五、医疗期满后的处理

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿和医疗补助费。具体补偿标准如下：

• 医疗补助费：医疗期满被解除合同或终止劳动合同的，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费；重病者增加50%，绝症者增加100%。
• 经济补偿金：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某职工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，其医疗期应为12个月。若该职工在医疗期内劳动合同到期，则合同应延续至医疗期满（即12个月后）终止。若医疗期满后，该职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日书面通知并支付经济补偿和医疗补助费后，可以解除劳动合同。

温馨提示：若你对医疗期或待遇有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议保留医疗证明、工资条等证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。