企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）。以下是对这些规定的详细解读：

一. 医疗期的定义与长度

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 长度：医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。具体如下：
   • 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
   • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。

二. 医疗期的计算方法

1. 医疗期从病休第一天开始累计计算，按照规定的月数进行累计病休时间的计算。
2. 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三. 医疗期内的待遇与合同处理

1. 待遇：企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%；医疗期内，劳动合同期限顺延。
2. 合同处理：
   • 医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期满，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。

四. 医疗期与劳动能力鉴定

• 职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内或医疗期满，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理劳动关系。

五. 其他相关规定

1. 试用期内的医疗期问题，法律没有明确规定，但一般认为试用期属于劳动合同期间的一部分，应当享有医疗期及相关待遇。
2. 对于患特殊疾病的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，除了按规定支付病假工资或疾病救济费外，还可以适当发放医疗补助费。

这些规定旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们得到必要的医疗和休息，并规定了相应的经济待遇和合同处理方式。我建议您根据这些规定，结合具体情况，合理处理企业职工患病或非因工负伤期间的医疗期问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。