企业非因工负伤医疗期的规定主要涉及医疗期的期限、待遇以及医疗期满后的处理等方面，以下为你详细阐述：

一、医疗期的期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

举例说明：如果一名员工实际工作年限为8年，且在本单位工作了6年，那么他享有的医疗期就是9个月。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照以下规定支付病假工资或疾病救济费：

1. 病假工资：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但不得违反上述最低标准。

2. 疾病救济费：

   • 对于某些特定情况（如长期病假），企业可能支付疾病救济费，其标准也通常与病假工资相似，但具体规定可能因地区和企业而异。

法律建议：员工在医疗期内应保留好相关医疗证明和病假条，以便在需要时向企业证明其病假情况。同时，企业也应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，避免违法风险。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，员工可能面临以下几种情况：

1. 能够从事原工作：

   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作，企业应继续履行劳动合同。

2. 不能从事原工作，但能从事由企业另行安排的工作：

   • 如果员工不能从事原工作，但企业能够为其另行安排合适的工作，员工应接受企业的安排。

3. 不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作：

   • 如果员工既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以按照法律规定解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人，并根据其工作年限支付相应的经济补偿。

法律后果提示：如果企业在医疗期满后违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，企业在处理医疗期满后的员工问题时，应谨慎操作，确保符合法律规定。

总结与进一步思考：企业非因工负伤医疗期的规定涉及多个方面，包括医疗期的期限、待遇以及医疗期满后的处理等。作为员工，应了解自己的权益和义务；作为企业，应遵守法律规定，妥善处理医疗期内的员工问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。