在医院员工打架一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。
二、员工打架是否符合工伤认定条件
非工作原因：员工打架通常是由于个人矛盾或冲突引发，与工作无直接关联。因此，从“因工作原因”这一角度来看，打架行为一般不符合工伤认定的条件。
可能违反工作纪律：员工在工作场所打架，往往违反了公司的工作纪律和规章制度。这种行为不仅可能对自己和他人造成伤害，还可能影响公司的正常运营秩序。因此，从公司管理和纪律的角度来看，打架行为也不应被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管员工打架一般不符合工伤认定的条件，但在某些特殊情况下，也可能存在例外：
因履行工作职责受到暴力伤害：如果员工是在履行工作职责的过程中，因工作原因与他人发生冲突并受到暴力伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么可能符合工伤认定的条件。但这种情况需要严格的证据支持，以证明伤害确实与工作有关。
工作时间和工作场所的延伸：在某些特殊情况下，工作时间和工作场所可能有所延伸。例如，员工在加班期间或因工作需要前往其他地点时发生打架事件。但即便如此，仍需证明打架行为与工作有直接关联，才能考虑认定为工伤。
四、法律建议
及时报警并保留证据：如果员工在工作场所发生打架事件，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续处理纠纷和认定责任至关重要。
咨询专业律师：如果员工或公司对打架事件是否构成工伤存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析事件性质，提供法律意见和帮助。
加强公司管理和培训：公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养。通过制定明确的规章制度和奖惩机制，引导员工遵守工作纪律和法律法规，减少类似事件的发生。
总结来说，员工打架一般不符合工伤认定的条件，但在特殊情况下可能存在例外。如果遇到此类问题，建议及时报警、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。