结论：在医院上班中给患者打伤，一般属于工伤范畴，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤定义与构成要件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。构成工伤一般需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要件。

2. 在医院上班中给患者打伤的情况：

   • 工作时间：若伤害发生在正常的工作时间内，如医生在诊疗过程中被患者打伤，则满足工作时间要件。
   • 工作场所：医院是医生的工作场所，若伤害发生在医院内，则满足工作场所要件。
   • 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。若医生是在执行职务行为，如诊疗、护理等过程中被患者打伤，那么可以认为伤害与工作原因直接相关，满足工作原因要件。

3. 特殊情况考虑：

   • 故意行为：如果医生被患者打伤是由于患者故意为之，且该故意行为与医生的工作无直接关联（如患者因个人恩怨而攻击医生），则可能不构成工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
   • 第三方责任：如果伤害是由第三方（如患者家属、其他非医院人员）造成的，且该第三方与医生的工作无直接关联，那么医生可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这并不影响其工伤认定的可能性，如果符合工伤构成要件的话。

4. 工伤认定流程：

   • 若医生认为自己符合工伤构成要件，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

法律建议：

• 及时报告与申请：若医生在医院上班中被患者打伤，应尽快向单位报告，并了解工伤认定的相关流程和要求。
• 保留证据：在处理此类事件时，医生应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 寻求法律帮助：如果医生对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动指引：

• 医生应首先关注自己的身体健康和安全，及时接受医疗救治。
• 在确保自身安全的前提下，尽可能收集并保留相关证据。
• 及时向单位报告并了解工伤认定流程，必要时寻求法律帮助。