结论前置：在医院被打是否能算工伤，主要取决于受伤的原因是否与履行工作职责有关。若因履行工作职责而遭受暴力伤害，通常可认定为工伤；若因个人恩怨或纠纷等与工作无关的原因导致被打，则不属于工伤范畴。
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是判断在医院被打是否属于工伤的关键法律依据。
二、具体情形分析
因履行工作职责被打
- 情形描述：若您在医院工作期间，因履行工作职责（如救治患者、维护医院秩序、阻止医闹等）而遭受他人殴打，这些行为均属于履行工作职责的范畴。
- 法律认定：在此情况下，您满足《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，因此应当认定为工伤。
因个人原因被打
- 情形描述：若您在医院工作期间，因个人琐事、恩怨或纠纷等原因与他人发生冲突并遭受暴力伤害，这些行为与履行工作职责无关。
- 法律认定：在此情况下，您不符合工伤认定的条件，所有的费用应由肇事方承担，而不是通过工伤保险进行赔付。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括了解事故发生的经过、询问相关证人、查阅医疗记录等。
- 认定决定：社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规做出最终的工伤认定决定。
四、实际操作中的建议
- 及时报案：发生被打事件后，应及时向公安机关报案，以便后续的调查取证。
- 保留证据：尽可能保留与事故相关的证据，如监控录像、医疗记录、目击者证言等。这些证据在工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
- 了解程序：熟悉工伤认定的程序和要求，确保在申请过程中不遗漏任何关键步骤。
五、特殊情况说明
若您在医院工作期间遭受的暴力伤害与工作有一定关联，但并非直接履行工作职责所致（如因工作原因与同事发生争执后被打），这种情况下工伤认定的难度会相对较大。此时，需要详细分析事故发生的经过、原因以及您的行为是否属于工作范畴内的合理行为等，以综合判断是否符合工伤认定的条件。
总结：在医院被打是否能算工伤，需根据具体情况进行判断。关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责有关，并按照法定程序进行申请和认定。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。