结论：护士在医院被病人打了一巴掌，在符合一定条件下，可以认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。

2. 具体到本案例：

   • 工作时间：护士在医院工作期间，显然处于工作时间。
   • 工作场所：医院是护士的工作场所，这一点也无疑。
   • 因工作原因：关键在于判断护士被打是否与工作有关。如果护士是在执行护理任务、与病人沟通或处理医疗相关事务时被病人打了一巴掌，那么这很可能被视为因工作原因受到的伤害。
   • 暴力等意外伤害：病人打护士一巴掌，显然属于暴力行为，且是意外发生的，符合“暴力等意外伤害”的定义。

3. 工伤认定的程序：

   • 护士或其所在医院应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能存在的争议点：

   • 如果病人打护士的行为与工作无直接关联，比如是因为个人恩怨或情绪失控等非工作原因，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果护士在被打过程中存在过错或挑衅行为，也可能影响工伤的认定。

5. 法律建议：

   • 护士在遭遇此类事件后，应立即报告医院，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
   • 医院应积极协助护士申请工伤认定，并提供必要的支持和证明。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 护士应尽快与医院沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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