医护人员在上班期间被精神不正常的人打了，一般算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作场所”则是指职工从事工作的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。而“因工作原因”受到事故伤害，既包括职工在从事本职工作时受到的事故伤害，也包括在从事领导临时指派的工作时受到的事故伤害。
在您所描述的情况中，医护人员是在上班期间，即工作时间内，在工作场所内，因执行工作任务（如提供医疗服务）时，被精神不正常的人打了，这符合“因工作原因受到事故伤害”的情形。
二、工伤认定的具体情形
直接因工作原因受伤：医护人员在与患者或其家属沟通、治疗过程中，因患者精神不正常而遭受攻击，导致受伤，这明显属于因工作原因受伤。
工作场所内的意外伤害：即使攻击行为并非直接由工作任务引发，但只要发生在工作场所内，且与工作有一定的关联性（如因工作引发的争执、冲突等），也可能被认定为工伤。不过，在您所描述的情况中，攻击行为更直接地与工作相关，因此认定工伤的可能性更大。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下，医护人员上班期间被精神不正常的人打了算作工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：
故意犯罪行为：如果攻击行为被认定为故意犯罪，且医护人员并非犯罪行为的直接目标（即攻击者并非针对医护人员本人，而是因其他原因实施攻击），则可能不影响工伤的认定。但如果攻击行为是针对医护人员的故意犯罪，且医护人员因此受伤，则可能涉及刑事责任和民事赔偿的双重问题，但这并不影响工伤的认定。
醉酒或吸毒：如果医护人员因醉酒或吸毒导致被攻击受伤，则根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或视同工伤。
自残或自杀：如果医护人员自残或自杀导致受伤，同样不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与后续行动
及时报告与就医：医护人员应在受伤后及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，医护人员或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
法律维权：如果对工伤认定结果有异议，或者单位未依法支付工伤待遇，医护人员可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，医护人员在上班期间被精神不正常的人打了，一般算作工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的医护人员遇到此类情况，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。