上班期间被精神病人打伤，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。在大多数情况下，如果职工在工作期间受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么该伤害通常会被认定为工伤。然而，对于被精神病人打伤这一特殊情况，需要具体分析伤害的原因和背景。
二、可认定为工伤的特殊情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果职工在工作期间，因履行工作职责（如保安制止违法行为、教师管理学生等）而遭到精神病人的暴力攻击，导致受伤，那么这种情况符合《工伤保险条例》中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，应当认定为工伤。
伤害与工作有直接关联：
- 除了因履行工作职责受到的伤害外，如果职工在工作期间受到的伤害与工作有直接关联（如因工作原因进入特定区域而遭遇攻击），且该伤害不是由职工个人原因（如挑衅、斗殴等）导致的，那么也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果职工认为自己在工作期间被精神病人打伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。
- 对于被精神病人打伤的情况，还需要提供相关证据证明伤害是在工作期间因工作原因导致的，如现场监控录像、证人证言等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。
四、律师建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工在工作期间被精神病人打伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，保留相关证据至关重要。职工应尽可能收集现场监控录像、证人证言、医疗记录等证据，以证明伤害是在工作期间因工作原因导致的。
寻求法律援助：
- 如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间被精神病人打伤在符合特定条件的情况下可以认定为工伤。职工应及时了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。