护士被病人针头扎了，在符合一定条件下，一般应认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对护士被病人针头扎伤的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
工作时间：
- 护士在正常上班期间，如按照医院的排班表进行护理工作时被针头扎伤，明确属于工作时间内的事故。
- 此外，交接班前后的合理时间，如护士在进行与工作相关的预备或收尾工作时（如下班后整理医疗器械）被针头扎伤，也视为工作时间内的伤害。
工作场所：
- 医院内的病房、手术室、治疗室、换药室等，均为护士履行工作职责的区域，这些区域发生的针头扎伤满足工作场所的条件。
工作原因：
- 护士的工作内容涵盖为患者注射、抽血、输液等操作，在执行这些本职工作任务时被针头扎伤，直接符合“因工作原因受到事故伤害”的规定。
特殊情况说明
- 若护士在非工作相关活动中（如在医院内与工作无关的私人区域进行私人事务时）被针头扎伤，则通常不被认定为工伤。
- 另外，如果护士被针头扎伤并非由于工作原因，而是由于个人疏忽或故意行为导致的，那么这种情况也可能不被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
申请流程与注意事项
- 申请时限：一旦发生针头扎伤事故，护士应立即就医处理伤口，并及时通知所在单位。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，护士或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，护士需要提供相关证据来证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。这些证据可能包括医院的排班表、事故现场的照片、同事的证言等。
- 专业咨询：鉴于工伤认定过程的复杂性和专业性，建议护士在申请工伤认定前尽快寻求专业律师的咨询和处理，以确保权益得到妥善保护。
工伤认定的后果与权益保护
- 若针头扎伤被认定为工伤，护士将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的覆盖，以及停工留薪期间的工资福利等。
- 因此，护士在工作中不幸遭遇针头扎伤时，务必及时采取措施保护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和医疗救治。
综上所述，护士在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的针头扎伤，一般应认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。如果你在工作中遇到了类似情况，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。