结论：急诊护士出车时被病人打了，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。

分析如下：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：急诊护士出车执行任务的时间，显然属于工作时间范畴。
2. 工作场所：虽然“工作场所”通常指的是职工从事工作的固定地点，但在急诊护士出车的情况下，救护车及其执行任务的路线均可视为工作场所的延伸。
3. 工作原因：急诊护士出车是为了救治病人，这是其工作职责的一部分。因此，在出车过程中受到的伤害，如果与工作直接相关，即应视为因工作原因受到伤害。

二、具体到本案例的情况

急诊护士在出车过程中被病人打了，这一行为是否构成工伤，关键在于判断该伤害是否与工作直接相关。

1. 如果伤害是因执行工作任务而直接引发的：例如，护士在尝试救治病人时，因病人情绪激动或抗拒治疗而遭到攻击，那么这种伤害显然与工作直接相关，应认定为工伤。
2. 如果伤害与工作无直接关联：例如，护士在出车途中因个人原因与病人发生争执而遭到攻击，那么这种伤害可能不被视为工伤。但这种情况在急诊护士出车的情境下较为罕见，因为护士的主要职责是救治病人，而非与病人发生争执。

三、工伤认定的程序

如果急诊护士认为自己在出车过程中受到的伤害构成工伤，应按照以下程序进行认定：

1. 及时报告：护士应尽快向所在单位报告受伤情况，并填写工伤认定申请表。
2. 提交材料：护士需要提交相关证明材料，如医疗证明、证人证言等，以证明其受伤情况与工作直接相关。
3. 工伤认定：所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：护士在受伤后应尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
2. 及时咨询：如果护士对工伤认定程序或结果有疑问，应及时咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员，以维护自己的合法权益。

总结来说，急诊护士出车时被病人打了，在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，通常可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据伤害发生的具体情况和工伤认定程序进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。