执勤过程中被当事人殴打，若因履行工作职责受到暴力伤害，通常可认定为工伤；若因个人纠纷或与工作无关的暴力事件导致伤害，则一般不认定为工伤。 以下是具体分析：

一、通常算工伤的情况

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
• 具体情形：
  • 执勤过程中因履行工作职责被殴打：例如，保安在执勤过程中制止不法行为时被当事人殴打，这种情况下，保安是为了完成工作任务、履行工作职责而遭受的暴力伤害，应认定为工伤。
  • 因工作上的事情与他人产生分歧并被殴打：如果职工在执勤过程中，因工作上的事情与当事人产生分歧，且完全是基于工作原因被打伤，这种情况也应认定为工伤。

二、不算工伤的情况

• 私人恩怨导致的伤害：
  • 如果职工在执勤过程中，因个人恩怨、私人纠纷等与当事人发生冲突并被殴打，这种伤害并非因履行工作职责导致，不能认定为工伤。例如，职工与当事人之前存在私人矛盾，在执勤过程中因言语冲突而引发打架，导致的伤害就不属于工伤。
• 与工作无关的暴力伤害：
  • 即使伤害发生在执勤过程中，但如果与工作没有直接关系，也不能认定为工伤。例如，职工在执勤间隙，与当事人因其他非工作原因（如个人娱乐活动）发生争执而被殴打。
• 职工自身过错：
  • 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤。例如，职工在执勤过程中因醉酒而与当事人发生冲突并被殴打，这种情况就不属于工伤。

三、工伤认定的时效与程序

• 时效：工伤仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力或其他正当理由，时效可中止并从中止原因消除之日起继续计算。
• 程序：
  • 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
  • 职工或其近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

四、建议与注意事项

• 及时报警并告知单位：发生执勤过程中被殴打的情况，应及时报警并告知单位，要求单位在规定时间内申请工伤认定。
• 保留相关证据：如证人证言、现场监控、医疗诊断证明等，以便后续认定工伤时使用。
• 依法维权：若对工伤认定结果有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总之，执勤过程中被当事人殴打是否算工伤，需结合具体情况和法律规定来判断。 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。