医院护工违反单位规定受伤，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，只要符合工伤认定的条件，即使违反单位规定，也可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。只要护工的受伤情况符合这三个要素，就有可能被认定为工伤。
二、违反单位规定与工伤认定的关系
违反单位规定不必然影响工伤认定：
- 工伤认定主要关注的是职工受伤是否与工作相关，而不是职工是否违反了单位的规定。即使护工在受伤时违反了单位的安全操作规程或其他规定，只要其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，仍然有可能被认定为工伤。
故意违章行为可能影响工伤认定：
- 如果护工的受伤是由于其故意违章行为（如故意违反安全操作规程、故意破坏设备等）导致的，且这种违章行为与受伤之间存在直接的因果关系，那么根据相关规定，这种受伤可能不被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且在实际操作中较为少见。
三、具体案例分析
- 案例一：护工在搬运病人时，因未按照单位规定使用正确的搬运方法，导致腰部受伤。虽然护工违反了单位的规定，但其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（搬运病人）导致的。因此，这种情况有可能被认定为工伤。
- 案例二：护工在工作时间擅自离岗，去单位外的商店购买个人物品时发生交通事故受伤。由于护工的受伤不是在工作时间、工作场所内，且不是因工作原因导致的，因此这种情况不会被认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报告与申请工伤认定：
- 如果护工在受伤后认为符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并按照单位的要求或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 护工应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 如果护工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，医院护工违反单位规定受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。只要符合工伤认定的条件，即使违反单位规定，也可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。