医院保洁摔伤了是否算工伤，需根据其与用人单位的关系及具体受伤情形来判断。若存在劳动关系且在规定情形下受伤，则可认定为工伤，享受工伤保险待遇。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

• 劳动关系：如果医院保洁与医院签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如受医院规章制度管理、从事医院安排的有报酬劳动等），那么其受伤情况就适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
• 劳务关系：如果医院保洁是通过中介机构介绍，或者为不同客户提供临时性服务，与医院之间不存在劳动关系特征，那么其受伤情况就不适用工伤认定，而是按照民事侵权责任处理赔偿事宜。

二、工伤认定的具体情形（在劳动关系前提下）

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，医院保洁在上班时间内、负责的清洁区域内因清洁工作受伤，如滑倒、摔伤等。
2. 预备性或收尾性工作受伤：比如，医院保洁在上下班前后在工作场所准备或清理工具时受伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：虽然这种情况在医院保洁的工作中较为少见，但如果因制止破坏卫生行为等履行工作职责而遭殴打受伤，也应认定为工伤。
4. 患职业病：如果医院保洁因长期接触有害化学物质等导致患上职业病，也应认定为工伤。
5. 因工外出受伤或下落不明：如果医院保洁受医院指派外出进行保洁工作，在此期间受伤或下落不明，也应认定为工伤。
6. 上下班途中交通事故：如果医院保洁在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。

三、工伤认定申请流程与材料

• 申请时间：
  • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。
  • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 申请材料：
  • 工伤认定申请表（包含事故详情）。
  • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）。
  • 医疗诊断证明或职业病诊断书。
  • 其他相关证据（如证人证言、监控视频等）。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，医院保洁将享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期间工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性补助金。
4. 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，具体依据伤残等级和当地政策。

五、注意事项

1. 及时报告与申请：医院保洁或其家属应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保护合法权益。
2. 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关证据。

举例说明：假设某医院保洁在上班时间内，在负责的清洁区域内因地面湿滑不慎摔伤，导致骨折。该保洁与医院签订了劳动合同，存在劳动关系。那么，该保洁的受伤情况就符合工伤认定的第一种情形，即“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，医院保洁摔伤了是否算工伤，需综合考虑其与用人单位的关系及受伤情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。