保洁在单位受伤是否算工伤，需根据其与用人单位的关系及具体受伤情形来判断。若存在劳动关系且在规定情形下受伤，则可认定为工伤，享受工伤保险待遇。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：如果保洁与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（比如受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动等），那么保洁就适用《工伤保险条例》进行工伤认定。在这种情况下，如果保洁在单位受伤，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果保洁是通过中介机构介绍，或者为不同客户提供临时性服务，与雇主之间不存在劳动关系的特征，那么就不适用工伤认定。在这种情况下，如果保洁受伤，将按照民事侵权责任来处理赔偿事宜。

二、工伤认定的具体情形（在劳动关系前提下）

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如保洁在上班时间内，在负责的区域内因为清洁工作而受伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：比如保洁在上下班前后，在工作场所准备或清理工具时受伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：比如保洁因为制止破坏卫生行为而遭到殴打受伤。

4. 患职业病：比如保洁因为长期接触有害化学物质而导致的职业病。

5. 因工外出受伤或下落不明：比如保洁受单位指派外出进行保洁工作时受伤或失踪。

6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 其他法定情形：比如法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定申请流程与材料

如果保洁在单位受伤且符合工伤认定的条件，那么需要按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；特殊情况可适当延长。
   • 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（包含事故详情）。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书。
   • 其他相关证据（如证人证言、监控视频等）。

四、工伤认定决定与待遇

1. 工伤认定决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，符合要求则受理；不符合则要求补充材料。一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，保洁将享受以下待遇：

   • 医疗费用报销：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性补助金。
   • 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，具体依据伤残等级和当地政策。

五、注意事项

1. 及时报告与申请：保洁或其家属应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保护合法权益。

2. 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关证据。

3. 有问题直接向我咨询：如果遇到复杂情况或用人单位不配合，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，保洁在单位受伤是否算工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系及受伤情形，并按照规定的程序进行申请和认定。一旦被认定为工伤，将依法享受相应的工伤保险待遇。