农村保洁员受伤是否算工伤，需根据其与用人单位的关系及具体受伤情形来判断。若存在劳动关系且在规定情形下受伤，则可认定为工伤，享受工伤保险待遇。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 若农村保洁员与用人单位（如村委会、乡镇政府或相关服务公司）签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动等），则适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 在此情况下，保洁员受伤若符合工伤认定情形，将享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 若农村保洁员通过中介机构介绍或为不同客户提供临时性服务，与雇主间不存在劳动关系特征（如不受单位规章制度管理、工作安排灵活等），则按民事侵权责任处理赔偿事宜，不适用工伤认定。
- 在此情况下，保洁员受伤需根据双方过错程度，通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
二、工伤认定的具体情形（劳动关系前提下）
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如农村保洁员在上班时间内、负责区域内因清洁工作受伤（如滑倒、摔伤、被清洁工具划伤等）。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如上下班前后在工作场所准备或清理工具时受伤（如搬运清洁用品时扭伤腰、整理工具时被砸伤等）。
履行工作职责受暴力伤害：
- 如因制止破坏卫生行为而遭殴打（如阻止乱扔垃圾者时被推搡、殴打等）。
患职业病：
- 如长期接触有害化学物质（如清洁剂、消毒剂等）导致的职业病（如皮肤过敏、呼吸道疾病等）。
因工外出受伤或下落不明：
- 如受指派外出保洁时受伤或失踪（如到偏远地区清洁时发生意外、迷路等）。
上下班途中交通事故：
- 在非本人主要责任的交通事故中受伤（如骑自行车或步行上下班时被车辆撞伤，且非本人主要责任）。
其他法定情形：
三、工伤认定申请流程与材料（若符合工伤认定情形）
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（包含事故详情、受伤部位、受伤程度等）。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断书（由正规医院出具，明确受伤部位、诊断结果及治疗建议）。
- 其他相关证据（如证人证言、监控视频、现场照片等，用于证明受伤经过及与工作相关）。
四、工伤待遇（若被认定为工伤）
医疗费用报销：
- 符合规定的医疗费用（如挂号费、检查费、治疗费、药费等）由工伤保险基金支付。
停工留薪期间工资待遇：
- 停工留薪期间（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一至十级）支付一次性补助金，标准由当地政府规定。
其他待遇：
- 如伤残津贴（针对一至四级伤残职工）、生活护理费（针对生活不能自理的职工）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时支付）等，具体依据伤残等级和当地政策。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 农村保洁员或其家属应及时向用人单位报告受伤情况，并督促用人单位在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，可自行在1年内申请。
保留证据：
- 妥善保存医疗诊断证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等相关证据，以便后续维权。
了解当地政策：
- 不同地区对工伤保险待遇的具体标准可能有所不同，建议了解当地政策以便更好地维护自身权益。
若农村保洁员受伤情况复杂或用人单位不配合申请工伤认定，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。