保安上班受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若符合工伤认定标准，则算工伤；若存在法定排除情形，则不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定标准的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于保安这一职业而言：
工作时间与工作场所：保安在上班期间受伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的，这满足了工伤认定的时间与地点要求。
履行工作职责：保安的主要职责是维护安全秩序，保护人员和财产的安全。在执行这一职责的过程中，他们可能会面临各种风险和挑战，包括遭受暴力攻击。如果保安在履行职责时被打伤，如制止不法行为、维护现场秩序等，那么这种伤害应被视为因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤认定的原因要求。
举例：某保安在银行值勤时，发现一名可疑人员试图抢劫，该保安在制止过程中被可疑人员打伤。这种情况下，保安的受伤显然是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力伤害，应当认定为工伤。
二、不认定为工伤的情形
虽然保安在上班期间受伤有可能被认定为工伤，但也存在一些不认定为工伤的情形，主要包括：
故意犯罪：如果保安的受伤是由于其故意犯罪行为导致的，如与同事争执而故意持刀伤人并在打斗中自己受伤，那么这种伤害不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：如果保安在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，或在工作中吸毒后出现幻觉导致身体受伤，这些因醉酒或吸毒导致的伤害也不属于工伤范畴。
自残或者自杀：如果保安因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己或从高处跳下自杀，这种自残或自杀行为造成的伤害同样不能认定为工伤。
非因履行工作职责受伤：如果保安的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的，如与同事因私人矛盾发生争执并受伤，那么这种伤害也不属于工伤范畴。
举例：两名保安因代班问题发生争执，并在消控室内升级为肢体冲突，导致其中一名保安受伤。由于这种伤害并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨导致的，因此不被认定为工伤。
三、建议与提醒
及时报案与申请工伤认定：如果保安在上班期间受伤且符合工伤认定标准，建议及时向用人单位报告，并由用人单位或受伤保安本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。因此，建议保安在受伤后及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
加强安全防范与培训：用人单位应加强对保安的安全防范培训，提高他们的安全意识和应对突发事件的能力，减少工伤事故的发生。
作为刘韵律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必根据具体情况综合判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。