保安上班骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致的骨折，通常会被认定为工伤，但也存在不得认定为工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 保安在正常上班时间，于工作场所（如小区、商场、公司等保安岗位）从事本职工作过程中，如巡逻、站岗、制止违法行为等，因工作相关原因导致骨折，通常会被认定为工伤。例如，保安在制止盗窃行为时被小偷打伤导致骨折。
预备性或收尾性工作伤害：
- 保安在上班前后的预备或收尾工作中，如检查设备、整理工具、交接工作等，若因此导致骨折，也可能被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 保安因履行工作职责（如维护秩序、保护人员安全等）而遭受他人暴力袭击导致骨折，同样符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
- 虽然保安上班骨折通常不属于视同工伤的典型情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），但如果在特定情境下与工作有直接关联，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤。例如，保安在工作时突发疾病导致骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况在严格符合条件下可视为工伤，但此类情形较为罕见且要求严格。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果保安在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 保安在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 保安为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
及时报告：
- 如果保安认为属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
保存证据：
- 保安应保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明伤是在工作时造成的。
申请工伤认定：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
注意时效性：
- 保安务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。
五、建议与总结
- 建议：保安在受伤后应首先确保得到及时的医疗救治，同时尽快与所在单位沟通，了解并启动工伤认定流程。准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 总结：保安上班骨折是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议保安在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。
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