保安在上班中骨裂，一般应当认定为工伤，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安作为职工的一种，其工作内容可能包括巡查、站岗、维护秩序等。因此，如果保安在上班过程中因执行工作任务（如巡查、搬运物品等）导致骨裂，那么这种伤害符合工伤认定的关键要素。
二、特殊情况排除
尽管一般情况下保安上班中骨裂应认定为工伤，但也存在例外情形。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在以下情形之一，即使符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，也不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
此外，如果保安的骨裂并非由工作原因引起，如私自离开工作岗位处理个人事务而受伤，同样可能不被认定为工伤。
三、工伤认定程序
如果保安在上班中骨裂，且符合工伤认定的条件，那么应按照以下程序进行工伤认定：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤保险待遇
一旦工伤认定完成，受伤的保安将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 停工留薪期内的工资福利；
- 伤残津贴（如果构成伤残等级的话）。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付上述工伤保险待遇。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：保安在上班中骨裂后，应尽快与用人单位沟通，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以自行申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、监控视频、医疗诊断证明等，以便证明伤害是由工作原因引起的。
- 了解工伤保险待遇：工伤认定完成后，应了解自己应享受的工伤保险待遇，并确保用人单位按时足额支付。
综上所述，保安在上班中骨裂一般应认定为工伤，但需满足一定条件并遵循法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。