保安上班休假一天把脚骨折了，通常不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。具体来说，工伤的认定条件包括：

1. 工作时间：事故必须发生在工作时间内。
2. 工作场所：事故必须发生在工作场所内或与工作相关的场所。
3. 工作原因：事故必须是因工作原因导致的。

二、保安休假期间骨折的情况分析

1. 非工作时间：保安在休假期间，并不处于工作时间。
2. 非工作场所：休假期间，保安通常不在工作场所内。
3. 非工作原因：骨折是由于个人原因或意外导致的，而非工作原因。

因此，保安在休假期间把脚骨折了，并不符合工伤的认定条件。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下保安休假期间的骨折不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果保安在休假期间被单位临时召回执行工作任务，并在执行任务过程中发生骨折，那么这种情况就有可能被认定为工伤。然而，这需要具体根据实际情况和相关证据来判断。

四、法律建议

1. 及时报告：如果保安认为自己的骨折与工作有关，应及时向所在单位报告，并保留相关证据。
2. 咨询专业人士：对于工伤认定等法律问题，保安可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见。
3. 了解工伤保险政策：保安应了解所在地区的工伤保险政策，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。

综上所述，保安上班休假一天把脚骨折了，通常不算工伤。但如果存在特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行进一步确认和处理。