上班期间脚踢门上导致骨折，在一般情况下，若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您描述的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
2. 工作场所：事故需在工作场所内发生，这不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
3. 工作原因：脚踢门上导致骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，因工作需要频繁进出某扇门，或因门存在故障、设计不合理等与工作相关的突发状况而受伤。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果脚踢门上导致骨折是由于个人原因造成的，如情绪激动、故意踢门等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。此外，如果门本身不存在故障或设计不合理等问题，而是由于您自身疏忽或不当行为导致受伤，也可能影响工伤的认定。

三、工伤认定的程序与材料

若满足工伤认定的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

五、建议与指导

1. 及时就医：首先，您应尽快就医治疗，确保身体健康。
2. 收集证据：在就医的同时，尽量收集与工伤认定相关的证据，如事故现场照片、门的状态照片、同事证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：在了解自身权益后，及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业意见：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。

综上所述，上班期间脚踢门上导致骨折是否算工伤需根据具体情况判断。但只要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必保持冷静、理性，并积极配合相关部门的工作。