关于“给村里清垃圾摔了是否算工伤”的问题，这主要取决于您与村里之间是否构成劳动关系或雇佣关系，以及是否满足工伤认定的相关条件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果构成劳动关系：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果您与村里签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，且在清理垃圾的过程中因工作原因受伤，那么您的情况很可能符合工伤的认定条件。
   • 工伤认定流程：您或您的家属应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门将根据您提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

2. 如果构成雇佣关系：

   • 雇佣关系下的责任：如果您与村里之间构成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么您的情况可能不适用《工伤保险条例》。但根据《民法典》的相关规定，雇主（即村里）应当对雇员（即您）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：在雇佣关系下，您有权要求村里赔偿因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果因受伤导致残疾或死亡，还可以要求赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 村里是否购买了相关保险：如果村里为您购买了工伤保险或雇主责任险等保险，那么您在受伤后可以通过保险获得相应的赔偿。
   • 村里是否愿意承担责任：即使不构成劳动关系或雇佣关系，如果村里愿意承担一定的责任，您也可以与村里协商解决赔偿问题。

建议与行动：

• 收集证据：无论哪种情况，您都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明您是在为村里清理垃圾的过程中受伤的。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 与村里沟通：在收集证据和咨询专业意见的基础上，您可以与村里进行沟通，说明您的情况和诉求，尝试通过协商解决赔偿问题。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。