清洁干活摔了一下，在符合一定条件下通常算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的基本认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。因此，如果清洁工在正常工作时间内，于工作场所内因清洁工作相关活动而摔伤，那么这种摔伤很可能被认定为工伤。

二、具体认定情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤：

   • 清洁工在正常的工作时间内，于工作场所（如办公室、商场、住宅等）内进行清洁工作时摔伤，符合这一条件。

2. 因工外出期间受伤（虽不直接相关，但为全面性考虑）：

   • 如果清洁工因工作需要外出（如到客户家中进行清洁服务），在外出期间因工作原因摔伤，同样可以认定为工伤。不过，这一情形在清洁工的工作中相对较少见。

3. 其他注意事项：

   • 摔伤必须是由于工作原因导致的，而非个人原因（如故意自残、醉酒后摔伤等）。
   • 如果摔伤发生在工作时间前后，且是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备清洁工具、收拾清洁现场等）时受到的伤害，也可能被认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

如果摔伤是由于这些原因导致的，那么将不被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报告：

   • 如果清洁工在工作中摔伤，应立即向雇主或上级报告，并尽快就医治疗。

2. 收集证据：

   • 保留好医疗记录、工作记录等相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

3. 申请工伤认定：

   • 在规定的时间内（通常为受伤之日起30日内），由雇主或清洁工本人（或其近亲属、工会组织）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如果您或您身边的清洁工在工作中摔伤，并符合上述工伤认定条件，建议尽快采取上述行动，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。