干活中受伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因故障受伤，或办公室职员在整理文件时被掉落物品砸伤。
2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。如建筑工人上班前整理工具时受伤，或下班后清理场地时受伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止犯罪过程中受伤。
4. 患职业病：因长期接触职业危害因素而患上符合法定职业病目录的疾病。
5. 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、特殊情况与例外

尽管干活中受伤多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况和例外：

1. 自身故意行为：如自残、自杀等，不得认定为工伤。
2. 醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害同样不能认定为工伤。
3. 劳务关系而非劳动关系：如果干活者与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。此时，可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务受害赔偿的规定来处理。

三、工伤认定的程序与赔偿流程

1. 申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
5. 赔偿流程：一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某工人在工地正常施工过程中被掉落的建筑材料砸伤，这明显符合“工作时间和工作场所内受伤”的条件，应被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在干活中受伤，首先应判断是否符合工伤认定的基本条件。
• 若符合，应尽快向单位报告，并督促单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供。

综上所述，干活中受伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。