农民工干活受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且符合工伤认定条件：

   • 若农民工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者患职业病等，这些情形均符合《工伤保险条例》的规定，可认定为工伤。

2. 受雇于没有用工主体资格的自然人：

   • 如果农民工是受雇于没有用工主体资格的自然人，比如包工头，一般不能直接认定与发包单位存在劳动关系。但根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，符合条件时可视同工伤处理。不过，这种情况下认定工伤的程序和标准可能更为复杂，需要具体分析。

3. 因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤：

   • 若是农民工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。这是《工伤保险条例》明确规定的排除情形。

针对农民工干活受伤后的处理建议：

• 及时收集证据：农民工干活受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明与用人单位的劳动关系以及受伤的事实。
• 申请工伤认定：若用人单位未按规定申请工伤认定，农民工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，农民工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和农民工的工资水平等因素确定。

总结：农民工干活受伤是否算工伤，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。若存在劳动关系且符合条件，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若存在争议或不确定的情况，建议农民工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。