因工作原因干完活后须要清洗一下时摔倒，一般可认定为工伤，但需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本要素

1. 工作时间与工作场所：

   • 工作时间不仅限于直接从事工作的时间，还包括为了工作所做的必要准备和收尾时间。干完活后清洗，属于工作收尾的一部分，因此符合工作时间的要求。
   • 工作场所不仅指日常固定的工作岗位，还涵盖与工作相关的其他合理区域，如洗手间等。清洗通常发生在洗手间或类似的清洁区域，这些区域属于工作场所的合理延伸。

2. 因工作原因：

   • “因工作原因”不仅限于直接从事本职工作，还包括为了维持正常生理需要而进行的必要活动。清洗是满足个人卫生需求的必要行为，与工作存在间接联系，可以视为工作原因的一部分。

二、具体情境分析

• 正常情况：如果员工在干完活后，于工作场所（包括洗手间）内因清洗而摔倒受伤，这符合“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”的工伤认定要素，因此一般可以被认定为工伤。

• 特殊情况：然而，具体是否认定为工伤还需考虑摔倒的具体原因、伤势情况等因素。

  • 如果摔倒是由于地面湿滑、设施缺陷等用人单位应负责的原因造成的，那么工伤认定的可能性更高。用人单位有义务提供安全的工作环境，包括清洁区域的安全。
  • 如果摔倒是由于员工个人疏忽（如奔跑、打闹等）或私事导致的，则可能影响工伤的认定。在这种情况下，摔倒与工作原因的直接联系较弱。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为干完活后清洗摔倒受伤的工伤认定提供了明确的法律依据。

四、后续处理建议

1. 及时沟通：事故发生后，员工应及时与用人单位沟通，了解单位对此事的态度和处理意见。这有助于后续工伤认定的顺利进行。

2. 收集证据：为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言、事发监控视频等。这些证据将有助于证明摔倒与工作原因的直接联系。

3. 提出申请：如果用人单位不认可工伤认定，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这是维护自身权益的重要途径。

4. 法律咨询：在处理过程中，如果遇到法律问题或需要专业指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。

综上所述，因工作原因干完活后须要清洗一下时摔倒，一般是可以认定为工伤的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。