在工厂上班打扫卫生摔倒，是否算工伤需视具体情况而定，但通常情况下，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
符合工伤认定基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若打扫卫生是员工工作职责的一部分，或虽非本职工作但经公司安排或默许进行，且在此过程中受伤，通常符合工伤认定条件。例如，保洁人员日常清洁或公司员工按公司要求参与大扫除时受伤，均属此类。
视为工作原因的延伸：
- 即使打扫卫生非员工直接职责，但若为公司利益，在公司安排或同意下进行，也可能被视为工作原因的延伸而认定为工伤。比如，员工为了保持工作环境的整洁，主动打扫卫生，且此行为得到了公司的默许或认可。
二、特殊情况下不属于工伤的情形
非工作原因导致的受伤：
- 若员工打扫卫生出于个人目的，未经公司同意或安排，则此过程中受伤一般不认定为工伤。例如，员工私自为个人物品整理而打扫时受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
故意自残或犯罪行为导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。因此，若员工故意在打扫卫生时制造伤害以获取赔偿，这种行为不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与待遇
工伤认定申请：
- 受伤后，单位应在30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地劳动部门提出申请。
医疗救治与费用支付：
- 确保伤者得到及时医疗救治。若单位已参加工伤保险，相关医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 治疗完毕或达到医疗期后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
争议解决：
- 若单位与劳动者因工伤问题产生争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
四、实际操作建议
及时汇报与处理：
- 劳动者在发生摔倒事故后，应立即向用人单位汇报，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗证明等）。
了解申请流程与期限：
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，在工厂上班打扫卫生摔倒是否算工伤，需结合具体情况及法律法规进行判断。对于符合条件的工伤情况，职工应依法申请工伤认定并享受相应待遇；对于不符合条件的情形，也应明确责任归属并妥善处理。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。