在公司打扫卫生受伤，一般算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若你在公司规定的工作时间内，于公司指定的打扫区域（如办公室、走廊、卫生间等）进行打扫卫生工作时，不慎摔倒、被清洁工具划伤或因其他与打扫卫生直接相关的原因受伤，这通常符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若你在上班前或下班后，于公司内进行打扫卫生等预备性或收尾性工作时不幸受伤，这也可能被认定为工伤。例如，你提前到公司打扫会议室为当天的会议做准备，或在下班后打扫自己的工位，这些行为均与工作紧密相关。
二、不构成工伤的特殊情形
虽然打扫卫生受伤大多情况下可认定为工伤，但也存在一些特殊情形可能不被认定为工伤，例如：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害：
- 若你因故意犯罪、醉酒、吸毒或自残、自杀等行为导致在打扫卫生时受伤，这些行为与工作无关，且属于个人故意或违法行为，因此不会被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所受伤：
- 若你在非工作时间（如休息日、节假日）或非工作场所（如公司外的公共场所）进行打扫卫生时受伤，且该行为并非公司安排或要求，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与就医：
- 受伤后，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 公司应在你受伤之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、医疗记录、证人证言等，以证明你与公司存在劳动关系以及受伤的事实和原因。
关注认定结果与后续赔偿：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
温馨提示：若你在公司打扫卫生受伤，且符合上述构成工伤的情形，请务必及时报告公司并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。