结论：小区打扫卫生受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果您是在小区规定的工作时间内，在负责打扫的区域（即工作场所）内，因执行打扫任务（即工作原因）而不慎受伤骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果您是在开始打扫前的准备工作（如准备清洁工具）或打扫结束后的收尾工作（如整理工具、清理现场）中受伤骨折，且这些工作是与打扫任务直接相关的，那么这种情况也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、可能不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 如果您是在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作场所（如小区外的其他地点）受伤骨折，且与打扫工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：

   • 如果您受伤骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒等个人行为导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。

三、特殊情况及建议

• 如果与小区物业或雇主存在争议：如果小区物业或雇主对您的工伤认定存在异议，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据（如工作证明、医疗证明等）来支持您的主张。
• 及时寻求法律帮助：工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您对此感到困惑或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：小区打扫卫生受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议及时向当地的劳动保障行政部门提出申请，并准备好相关证据来支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。