打扫卫生受伤是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。若满足特定条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等，通常可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下属于工伤的情形
符合工伤认定基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若打扫卫生是员工工作职责的一部分，或虽非本职工作但经公司安排或默许进行，且在此过程中受伤，通常符合工伤认定条件。例如，保洁人员日常清洁或公司员工按公司要求参与大扫除时受伤，均属此类。
视为工作原因的延伸：
- 即使打扫卫生非员工直接职责，但若为公司利益，在公司安排或同意下进行，也可能被视为工作原因的延伸而认定为工伤。比如，员工在工作时间被安排去打扫会议室，过程中不慎摔倒受伤，这种情况也应认定为工伤。
二、特殊情况下不属于工伤的情形
非工作原因导致的受伤：
- 若员工打扫卫生出于个人目的，未经公司同意或安排，则此过程中受伤一般不认定为工伤。例如，员工私自为个人物品整理而打扫时受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
故意自残或犯罪行为导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。因此，若员工故意在打扫卫生时制造伤害以获取赔偿，这种行为不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与待遇
工伤认定申请：
- 受伤后，单位应在30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地劳动部门提出申请。
医疗救治与费用支付：
- 确保伤者得到及时医疗救治。若单位已参加工伤保险，相关医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 治疗完毕或达到医疗期后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
争议解决：
- 若单位与劳动者因工伤问题产生争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
四、实际案例与法律分析
- 案例一：某公司员工在工作时间被安排打扫办公室，过程中不慎从梯子上摔下受伤。经劳动部门认定，该员工受伤属于工伤，享受了相应的工伤保险待遇。
- 案例二：某员工在休息时间自发打扫办公室卫生，过程中不慎受伤。由于该行为非公司安排或同意，且非工作原因，因此未被认定为工伤。
总结：打扫卫生受伤是否算工伤，需结合具体情况及法律法规进行判断。对于符合条件的工伤情况，职工应依法申请工伤认定并享受相应待遇；对于不符合条件的情形，也应明确责任归属并妥善处理。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。