结论：在物业打扫卫生时发生骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

2. 具体到物业打扫卫生时发生骨折的情况：

   • 工作时间：若骨折发生在正常的工作时间内，如按照物业公司的排班表进行打扫时，则满足工作时间的要求。
   • 工作场所：若骨折发生在物业公司指定的打扫区域，如小区内的公共区域、楼道、电梯间等，则满足工作场所的要求。
   • 工作原因：若骨折是由于打扫卫生这一工作行为直接导致的，如因地面湿滑不慎摔倒、因使用清洁工具不当而受伤等，则满足工作原因的要求。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 若骨折发生在工作时间前后，但从事的是与打扫卫生有关的预备性或收尾性工作，如准备清洁工具、整理打扫后的区域等，且因这些工作行为导致骨折，同样可能被认定为工伤。
   • 若骨折是由于物业公司的工作环境或工作条件存在安全隐患导致的，如地面湿滑未设置警示标志、清洁工具存在缺陷等，且物业公司未采取必要措施消除这些隐患，那么物业公司可能需承担一定的责任，骨折也可能被认定为工伤。

4. 非工伤认定的情况：

   • 若骨折并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非由于工作原因导致的，如员工在打扫卫生间隙私自外出购物时发生骨折，或者因个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致骨折，则通常不被认定为工伤。

建议：

• 若您在物业打扫卫生时发生骨折，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向物业公司报告，并尽快前往当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，需提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明骨折的发生与工作有关。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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