物业公司员工在工作时受伤，一般情况下是算工伤的。下面我为你详细解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

物业公司员工在工作时受伤，如果符合上述条件中的任何一项，尤其是第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，那么就可以认定为工伤。

特殊情况说明

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工是因个人行为导致受伤，比如擅自从事与本职工作无关的活动而引发事故，那么可能不被认定为工伤。另外，如果员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，也不得认定为工伤。

申请工伤认定的期限

如果物业公司员工在工作时受伤并符合工伤认定条件，那么用人单位应当在员工受伤之日起30日内为其申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，物业公司员工在工作时受伤，只要符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。如果遇到相关问题或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。