物业保洁工作受伤，在符合一定条件下，是可以算工伤的。下面我为您详细解释：

一、劳动关系与工伤认定的关系

首先，要判断物业保洁人员受伤是否属于工伤，需明确其与用人单位之间的关系。若保洁人员与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，则有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

对于物业保洁人员来说，如果他们在工作时间内，在负责的区域内因清洁工作受伤，或者因履行工作职责（如制止破坏卫生行为）而遭受暴力伤害，都有可能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程与材料

如果保洁人员受伤符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等相关证据。

四、工伤待遇

一旦认定为工伤，保洁人员将享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期间工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性补助金。
4. 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，具体依据伤残等级和当地政策。

五、注意事项

1. 及时报告与申请：保洁人员或其家属应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保护合法权益。
2. 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关证据。
3. 咨询专业法律意见：遇复杂情况或用人单位不配合时，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，物业保洁工作受伤在符合一定条件下是可以算工伤的。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。