保洁员上班时违反交规受伤，是否算工伤需分情况讨论。
一、若保洁员与用人单位存在劳动关系
工作时间内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果保洁员是在工作时间内，因执行清洁任务（如打扫街道、办公区域等）而违反交规受伤，且该行为与其工作职责紧密相关，那么这种受伤情况通常应被认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”。如果保洁员在上下班途中因违反交规（如闯红灯、逆行等）且负主要责任而受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、若保洁员以个人身份与客户建立劳务关系
- 如果保洁员并非与用人单位存在劳动关系，而是以个人身份与客户建立劳务关系，那么在这种情况下，保洁员通常不能被认定为工伤。但根据《民法典》中侵权责任的相关规定，如果保洁员在提供劳务过程中因第三方（如其他车辆）的过错而受伤，保洁员可以依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿。
三、特殊情况与建议
临时工作或未签书面合同：
- 即便保洁员是临时工作或未与用人单位签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），保洁员仍然可以申请工伤认定。
申请工伤认定的流程与材料：
- 保洁员或其家属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
用人单位的责任：
- 用人单位应加强安全教育，降低意外发生概率。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，以便在职工发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。
总结与建议：保洁员上班时违反交规受伤是否算工伤，关键在于其与用工方的关系以及受伤的具体情形。如果保洁员与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间内因工作原因受伤，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么通常应被认定为工伤。如果保洁员以个人身份与客户建立劳务关系，则通常不能被认定为工伤，但可以依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。