员工上班路上违反交通出意外，是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含了以下几个关键要素：
时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯进行综合考虑。
路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。但需注意，如果员工在非合理的上下班时间或路线上发生车祸，如下班后去朋友家聚会，然后回家路上发生车祸，这种情况一般不属于合理的上下班途中，可能不被认定为工伤。
责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。因此，员工上班路上违反交通规则，如果因此导致事故并承担主要责任，那么通常不能被认定为工伤。
二、工伤认定的流程与所需材料
申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是证明事故发生、责任划分以及职工受伤情况的重要依据。
三、工伤待遇与赔偿
工伤待遇：若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障职工在工伤期间的合法权益，减轻其经济负担。
赔偿问题：同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。在处理过程中，建议职工保留好相关证据材料，以便后续进行索赔。
四、温馨提示与建议
及时报警与收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、现场照片、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
咨询专业人士：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，涉及多个法律条款和程序。因此，建议职工在处理过程中保持耐心，并积极咨询专业人士（如我）的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工上班路上违反交通出意外是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若满足时间、路线和责任三个关键要素（尤其是责任要素中职工不承担主要责任），则可认定为工伤并享受相应待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。