保姆工作时受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于保姆与雇主或家政公司之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、保姆与雇主直接形成雇佣关系的情况
不构成工伤：
- 在大多数情况下，保姆与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并因工作原因受到事故伤害等法定情形。因此，在此类雇佣关系中，保姆受伤一般不被认定为工伤。
民事赔偿责任：
- 尽管不构成工伤，但如果保姆在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动过程中受到人身损害，如因雇主家地面湿滑摔倒受伤，雇主仍需根据过错程度承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费等损失。赔偿范围主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条款规定了侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、保姆通过家政公司派遣到雇主家工作的情况
可能构成工伤：
- 若保姆与家政公司签订了劳动合同，并被家政公司派遣到雇主家工作，且家政公司为保姆缴纳了社会保险，那么保姆在工作中受伤时，就有可能符合工伤认定的情形。此时，保姆的受伤应被视为工伤。
申请工伤认定及理赔：
- 在这种情况下，保姆或其家属应及时向家政公司提出工伤认定申请，并由家政公司协助完成后续的工伤理赔事宜。家政公司作为用人单位，有义务为保姆办理相关手续，确保其合法权益得到保障。工伤赔偿的范围和标准通常由劳动法规具体规定，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
三、特殊情况下的考虑
- 地区性政策或规定：
- 有些地区可能对家政服务人员有特殊的工伤保险政策或规定。在这些情况下，保姆可能会享受到一定程度的工伤保障。具体是否能够认定为工伤并享受相关待遇，需根据当地政策法规及具体情况判断。
四、建议与总结
明确法律关系：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议保姆在从事家政服务前，明确自己的法律身份和权益保障。如果与家政公司签订劳动合同，应确保合同中明确规定了工伤赔偿等条款；如果直接与雇主形成雇佣关系，也应了解自己在劳务活动中的权益和责任。
加强安全管理：
- 雇主和家政公司应加强安全管理，为保姆提供安全的工作环境。这包括定期检查工作场所的安全设施、提供必要的劳动保护用品等。
及时寻求法律帮助：
- 如果保姆在工作中受伤且无法确定是否构成工伤或如何获得赔偿，应及时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，保姆工作时受伤是否算工伤取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系以及受伤的具体情形。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。