保姆阿姨在雇主家上班被车撞了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、保姆与家政公司签订劳动合同的情况
属于工伤的情况：
- 如果保姆阿姨与家政公司签订了正式的劳动合同，并被派遣到雇主家中提供服务，那么她在上下班途中（包括从雇主家到工作地点的途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，保姆阿姨可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不属于工伤的情况：
- 如果保姆阿姨在上下班途中受伤的原因并非交通事故，或者交通事故责任主要在她自己一方，那么这种情况通常不能认定为工伤。
二、保姆直接受雇于雇主的情况
劳务关系与工伤认定的不适用：
- 如果保姆阿姨是直接受雇于雇主，与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么她不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
- 在这种情况下，保姆阿姨在上下班途中被车撞了，通常不能认定为工伤。
雇佣活动中的赔偿责任：
- 尽管不能认定为工伤，但如果保姆阿姨是在从事雇佣活动中（包括为了履行保姆职责而进行的合理且必要的上下班路途）遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果保姆阿姨在上下班途中因交通事故受伤，且该事故与她的雇佣活动有关，她有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
特殊政策或规定的考虑：
- 有些地区可能对家政服务人员有特殊的工伤保险政策或规定。在这些情况下，保姆阿姨可能会享受到一定程度的工伤保障。
- 因此，具体是否能够认定为工伤并享受相关待遇，还需根据当地政策法规及具体情况判断。
三、建议与行动
- 了解法律权益：保姆阿姨应了解自己的法律权益，包括在何种情况下可以认定为工伤以及享受哪些工伤保险待遇。
- 收集证据：如果发生交通事故，保姆阿姨应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果保姆阿姨在认定工伤或寻求赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，保姆阿姨在雇主家上班被车撞了是否算工伤，需根据她与雇主之间的法律关系以及具体的受伤情况来判断。如果保姆阿姨与家政公司签订了劳动合同并被派遣服务，则可能依据《工伤保险条例》认定为工伤；如果保姆阿姨直接受雇于雇主形成劳务关系，则通常不认定为工伤，但可根据其他法律规定寻求赔偿。在任何情况下，保姆阿姨都应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业法律帮助。