不住家保姆上下班路上受伤一般不算工伤。下面我为您详细解释这一结论：

一、法律关系分析

1. 劳动关系与劳务关系（雇佣关系）的区别：
   • 如果保姆是家政服务公司派遣到雇主家工作，且与家政服务公司签订了劳动合同，那么保姆与家政服务公司之间存在劳动关系。
   • 如果保姆是直接受雇于雇主个人，双方没有签订劳动合同，而是形成了劳务关系（或称雇佣关系）。

在您的情况中，由于您提到的是“不住家保姆”，通常这类保姆是直接受雇于雇主个人，因此更可能形成的是劳务关系而非劳动关系。

二、工伤认定条件

对于存在劳动关系的员工，其受伤是否构成工伤需根据《工伤保险条例》第十四条的规定来判断。然而，对于形成劳务关系的保姆，其上下班途中受伤并不直接适用《工伤保险条例》的规定。

三、不同法律关系下的处理

1. 劳动关系下的工伤处理：

   • 若保姆与家政公司存在劳动关系，且在上下班途中受伤符合工伤认定条件，则应依法进行工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳务关系下的赔偿处理：

   • 若保姆与雇主形成的是劳务关系，在上下班途中受伤一般不被视为工伤。此时，保姆可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担一定的赔偿责任，但具体赔偿需根据双方的过错程度来分担。

四、法律建议

1. 明确法律关系：在处理保姆受伤的问题时，应首先明确保姆与雇主之间的法律关系，以确定适用的法律条款和赔偿方式。

2. 签订书面合同：建议雇主和保姆在建立雇佣关系时签订书面合同，明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷和风险。

3. 及时寻求法律帮助：如果保姆在上下班途中受伤，且双方对赔偿事宜无法达成一致，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，不住家保姆上下班路上受伤一般不算工伤，但可以根据相关法律规定要求雇主进行赔偿。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询。