结论：住家阿姨在和家人一起出门时被其他车辆撞伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于阿姨与家政公司或雇主之间的法律关系以及事故发生时的具体情形。
一、若阿姨与家政公司存在劳动关系
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“上下班途中”通常指的是职工为了履行工作职责而往返于工作场所和居住地之间的合理路线。
- 在本案例中，若阿姨是受家政公司指派，与家人一起出门执行工作任务（如陪同购物、接送孩子等），则在此过程中发生的交通事故，有可能被认定为工伤。但需注意的是，这要求事故发生时阿姨正在执行工作任务，且事故责任非阿姨本人主要责任。
工伤认定流程：
- 若符合工伤认定条件，家政公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若家政公司未按时提出申请，阿姨或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，阿姨将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、若阿姨与雇主存在雇佣关系（非劳动关系）
雇佣关系下的责任：
- 若阿姨与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，则阿姨在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但此处的“从事雇佣活动”通常指的是与雇主利益直接相关的活动。
- 在本案例中，若阿姨是受雇主个人雇佣，与家人一起出门并非为了执行雇主指派的工作任务，而是出于个人原因或家庭活动，则在此过程中发生的交通事故，一般不被视为工伤。但雇主可能需根据具体情况承担一定的民事赔偿责任，如基于人道主义或公平原则给予一定的补偿。
民事赔偿：
- 若阿姨在雇佣活动中遭受人身损害，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），则雇主应承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：无论阿姨与家政公司还是雇主存在何种关系，若交通事故是由第三方车辆造成的，且第三方负主要或全部责任，则阿姨均有权向第三方主张民事赔偿。
- 保险理赔：若阿姨或家政公司、雇主购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），则阿姨还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：
- 对于家政公司或雇主而言，应明确与阿姨之间的法律关系，并为其购买相应的保险以分散风险。
- 对于阿姨而言，在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。
- 若对工伤认定或民事赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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