关于家政公司保姆在雇主家上下班途中受伤的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确保姆与雇主或家政公司之间的法律关系。这通常分为两种情况：

1. 保姆与家政公司签订劳动合同：

   • 在这种情况下，保姆是作为家政公司的员工被派遣到雇主家中提供服务的。
   • 如果保姆在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被车撞且非自己主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，保姆将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 保姆直接受雇于雇主：

   • 在这种情况下，保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非正式的劳动关系。
   • 由于不是劳动关系，因此保姆在上下班途中受伤通常不被认定为工伤。
   • 但是，如果保姆是在从事雇佣活动中，包括为了履行保姆职责而进行的合理且必要的上下班路途，遭受了人身损害，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。

此外，还需要注意的是：

• 无论保姆与谁建立法律关系，如果受伤是由于保姆自己的疏忽或主要责任造成的，如自己不小心摔倒，那么通常很难获得赔偿。
• 有些地区可能对家政服务人员有特殊的工伤保险政策或规定，这可能会影响保姆的工伤认定和赔偿情况。因此，在具体案件中，需要参考当地的相关政策法规。

最后，对于保姆来说，了解自己的法律权益至关重要。如果确实在雇佣活动中受伤且认为雇主应承担赔偿责任，可以通过协商、调解或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，家政公司保姆在雇主家上下班途中受伤是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括保姆与雇主或家政公司之间的法律关系、受伤的具体情况以及当地的相关政策法规。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各方面因素，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。