保姆在雇主家受伤，责任的划分是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、责任承担的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若保姆与雇主之间形成了劳务关系，保姆在提供劳务过程中受伤，责任的承担应遵循“过错原则”。这意味着，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
二、具体情形的责任划分
提供劳务期间因劳务受伤：
- 如果保姆在从事雇佣活动过程中受伤，且雇主未能提供安全的工作环境或设备，或未及时消除安全隐患，雇主应承担主要赔偿责任。例如，地面湿滑导致保姆摔倒，若雇主未采取防滑措施，则雇主需承担责任。
保姆自身过错导致受伤：
- 如果保姆的受伤是由于其自身疏忽大意或违反操作规范造成的，如行走时注意力不集中、进行危险行为等，保姆自身应承担一定责任，雇主可以相应减轻赔偿责任。
第三人行为导致的伤害：
- 如果保姆是因第三人的行为导致受伤，如陌生人闯入雇主家对保姆实施暴力，第三人应承担侵权责任。但若第三人无法确定或无赔偿能力，雇主在一定情况下需给予适当补偿，并有权在补偿后向第三人追偿。
工作环境固有缺陷导致受伤：
- 如果雇主提供的工作环境存在明显的安全隐患，且未提前告知保姆，导致保姆受伤，雇主需承担主要责任。例如，楼梯扶手松动未修理导致保姆摔倒，雇主应负责赔偿。
突发疾病导致受伤（特殊情况）：
- 如果保姆在工作期间突发疾病，且非工作原因导致，雇主一般不承担责任。但如果雇主明知保姆身体不适仍安排超出其身体承受能力的工作任务，诱发疾病发作，雇主可能需承担相应责任。同时，若符合工伤认定情形，保姆或其家属可通过工伤认定程序获得保障。
三、其他考虑因素
雇佣关系及约定：
- 双方是否签订了雇佣合同，以及合同中是否有关于责任划分的条款，是确定责任的重要依据。如果保姆是通过家政公司派遣，还需考虑其与家政公司的劳动关系及工伤认定问题。
社保及保险情况：
- 保姆是否有社保等相关保障，或雇主是否购买了相应的保险（如意外险、雇主责任险等），也会影响事故赔偿的处理。保险赔付可按照保险合同中的条款进行。
四、处理建议
保持冷静，及时沟通：
- 在事故发生后，双方应保持冷静，及时沟通协商，尝试达成赔偿协议。
收集证据，支持主张：
- 双方应积极收集证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，双方可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。
综上所述，保姆在雇主家受伤的责任承担问题是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助以确保双方权益得到妥善处理。