结论：保姆踢桌子上导致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若保姆与雇主构成劳动关系且符合工伤认定条件，则可能构成工伤；若不构成劳动关系或不符合工伤认定条件，则不构成工伤。

分析说明：

1. 劳动关系判断：

   • 构成劳动关系：若保姆与雇主签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如长期、稳定地为雇主提供劳动，受雇主管理，领取报酬等），则保姆与雇主之间构成劳动关系。在此情况下，保姆在工作中受伤，有可能被认定为工伤。
   • 不构成劳动关系：若保姆与雇主之间仅为临时雇佣关系，或保姆以个人名义提供服务，未受雇主严格管理，且报酬支付方式较为灵活（如按次计费），则可能不构成劳动关系。在此情况下，保姆受伤通常不被认定为工伤，但可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定条件：

   • 工作时间和工作场所内：保姆需在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。若保姆踢桌子是在工作过程中，且因工作需要（如整理物品、打扫卫生等）而踢，则可能符合这一条件。
   • 事故伤害与工作相关：保姆的骨折需与工作有直接关联。若踢桌子是保姆因个人原因（如情绪失控、玩耍等）而踢，且与工作无关，则通常不被认定为工伤。
   • 无故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：若保姆存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，导致自己受伤，则根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或视同工伤。

特殊场景：

• 若保姆与家政公司签订劳动合同：若保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家工作，则保姆与家政公司之间构成劳动关系。在此情况下，保姆在工作中受伤，应由家政公司承担工伤保险责任。若家政公司未为保姆缴纳工伤保险费，则保姆有权要求家政公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：若保姆与雇主构成劳动关系，且符合工伤认定条件，建议保姆或其家属在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，保姆或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，保姆或其家属需收集相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗证明等，以证明保姆与雇主之间存在劳动关系，以及保姆是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。