住家保姆在室外晾衣服时不小心崴脚骨折，是否属于工伤，需分情况讨论：
若保姆与雇主构成劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而进行的必要准备或收尾工作的时间；“工作场所”则是指职工从事职业活动的场所，以及领导临时指派从事其他工作的场所；“工作原因”则是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
- 具体分析：对于住家保姆而言，如果其与雇主之间构成劳动关系（即保姆受雇主的直接管理和支配，从事雇主指定的工作，并获取相应的报酬），那么保姆在室外晾衣服的行为可以视为其工作的一部分，因为晾衣服是保姆日常家务劳动中的一项内容。因此，如果保姆在晾衣服时不小心崴脚骨折，且该行为发生在工作时间和工作场所内，那么根据《工伤保险条例》的规定，保姆的受伤应当被认定为工伤。
- 法律建议：在此情况下，保姆有权要求雇主按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。如果雇主拒绝承担责任，保姆可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
若保姆与雇主构成劳务关系：
- 法律背景：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即保姆）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体分析：如果保姆与雇主之间构成劳务关系（即保姆以自己的技能和劳动为雇主提供服务，雇主支付报酬，但双方之间不存在直接的管理和支配关系），那么保姆在室外晾衣服时不小心崴脚骨折的情况，就不属于《工伤保险条例》所规定的工伤范畴。此时，保姆的受伤应视为因劳务受到的损害，需要根据双方各自的过错来承担责任。如果雇主对保姆的受伤没有过错（如雇主提供了安全的晾衣环境等），那么保姆可能需要自行承担部分或全部责任；如果雇主对保姆的受伤存在过错（如雇主未提供安全的晾衣环境等），那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，保姆应首先与雇主协商解决赔偿事宜。如果协商不成，保姆可以向当地人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，保姆需要提供充分的证据证明雇主存在过错以及自己因劳务受到损害的事实。
总结与进一步思考：
- 住家保姆在室外晾衣服时不小心崴脚骨折是否属于工伤，关键在于保姆与雇主之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则保姆的受伤应被认定为工伤；如果构成劳务关系，则保姆的受伤应根据双方各自的过错来承担责任。
- 在实际操作中，保姆和雇主应明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议来明确双方的权利和义务。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据和解决方案。
- 如果您作为保姆或雇主，在类似情况下遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。