您好，非常理解您作为住家保姆在工作中受伤的困扰。关于您提到的“在雇主家干活摔倒脚踝骨折是否算工伤”的问题，这需要根据您与雇主之间的具体用工形式以及相关法律法规来判断。

首先，我们需要明确的是，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害，且这种伤害与工作有直接的因果关系。然而，在家政服务行业中，由于用工形式的多样性，以及部分家政服务人员与雇主之间并未形成明确的劳动关系，因此工伤的认定可能会相对复杂。

从您提供的情况来看，您是作为住家保姆在雇主家工作。如果您的用工形式是通过家政公司介绍并与雇主、家政公司签订了《家政服务合同》，且合同中并未明确您与雇主或家政公司之间存在劳动关系，那么在这种情况下，您可能并不直接享受工伤保险的待遇。因为工伤保险通常适用于存在劳动关系的员工。

不过，这并不意味着您无法获得任何赔偿。根据相关法律法规和实际情况，如果家政服务人员在工作过程中受伤，且能够证明受伤与工作有直接关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费用、误工费等。但具体的赔偿比例和金额，可能需要根据双方签订的合同内容、当地法律法规以及实际情况进行协商或诉讼解决。

另外，我还想提醒您的是，由于家政服务行业的特殊性，家政服务人员在工作过程中往往面临一定的风险。因此，建议您在签订合同时，尽量与雇主或家政公司明确约定工作过程中的风险承担和赔偿事宜，以保障自己的合法权益。同时，也可以考虑购买一些商业保险来增加自己的保障。

最后，如果您对赔偿事宜与雇主无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。