结论：在住家干活摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下属于工伤的情形
存在劳动关系且符合工伤认定条件：
- 如果您与住家雇主之间存在明确的劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如打扫卫生时不慎摔倒骨折），根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。
- 证据要求：为证明工伤，您需要提供相关证据，如工作记录、医疗诊断书、证人证言等，以证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
视同工伤的情形：
- 虽然住家干活通常不涉及抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，但如果您在住家期间因参与类似活动（如协助社区进行紧急救援）而受伤，且符合相关条件，也可视为工伤。不过，这种情况在住家干活中较为罕见。
二、一般情况下不属于工伤的情形
故意犯罪导致受伤：
- 如果您的骨折是因故意犯罪行为导致，如与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，则不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致伤亡：
- 如果您在工作前大量饮酒或吸毒，导致在住家干活时因醉酒或吸毒状态而受伤，也不能认定为工伤。
自残或者自杀导致受伤：
- 如果您故意自残或自杀造成骨折，同样不属于工伤范畴。
三、特殊情况的判断
劳动关系不明确时：
- 在住家干活的情况下，劳动关系可能不如正式工作那样明确。如果您与雇主之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期为雇主提供住家服务，并接受其管理和支付报酬），且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。此时，您需要提供相关证据来证明事实劳动关系的存在。
非全日制员工或临时工：
- 如果您是住家的非全日制员工或临时工，且符合工伤认定条件，同样可以享受工伤保险待遇。不过，具体待遇可能因地区和政策而异。
四、工伤认定的程序与期限
- 单位申请：如果雇主愿意为您申请工伤认定，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
- 个人申请：如果雇主未按规定申请，您本人或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 证据提交：申请时需提交相关证据材料，如医疗诊断书、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实。
五、建议与行动
- 及时就医并保存证据：在受伤后，应立即就医并保存好所有医疗记录和相关证据。这些证据将对您后续申请工伤认定至关重要。
- 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解其是否愿意为您申请工伤认定。如果雇主愿意配合，将大大简化您的申请流程。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，在住家干活摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。