下班回家摔倒骨折，一般情况下并不构成工伤，但在特定条件下可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一般摔倒骨折不属于工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”和“工作场所”内因“工作原因”受到的事故伤害。下班回家途中，已经脱离了工作时间和工作场所，且自己摔倒并非由工作原因导致，因此通常无法认定为工伤。
- 举例来说，如果员工在下班回家的路上，因为自己不小心踩空或者滑倒导致骨折，这种情况就不符合工伤认定的条件。
符合条件的交通事故可认定为工伤
- 如果下班回家途中发生交通事故导致骨折，且同时满足以下条件，则可申请工伤认定：事故发生在合理时间（如正常下班时间或合理的加班后下班时间内）、合理路线（如往返工作地与住所地、经常居住地等合理路线上）、非本人主要责任（即事故责任应由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定，劳动者在事故中承担同等责任、次要责任或无责任）。
- 例如，员工在下班回家的路上，被一辆非本人主要责任的车辆撞伤导致骨折，这种情况就有可能被认定为工伤。
特殊情况下可能视为工伤
- 除了交通事故外，如果员工能提供充分证据证明摔倒是因为工作原因导致的，如工作场所的安全隐患、设备故障等，并且这些原因与摔倒有直接的因果关系，那么也有可能被视为工伤。但这需要具体的证据支持，并经过相关部门的调查确认。
- 举例来说，如果员工在下班前，因为工作需要在一个存在安全隐患的区域工作，且该隐患直接导致了员工在下班回家途中摔倒骨折，那么这种情况就有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
法律建议：
- 如果员工在下班回家途中摔倒骨折，首先应判断是否符合工伤认定的条件。如果不符合，那么员工需要自行承担医疗费用等相关损失。
- 如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 在申请工伤认定时，员工或其家属需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。因此，建议员工在受伤后及时保留好相关证据和材料。
总之，下班回家摔倒骨折是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。